株式会社ビルダーストーリーは○○○○○○○○を専門とする○○○○○○○○会社です。

（１）職員の配置

　　�@　入居者の数及び提供するサービスに応じ、次の職員を配置する。

　　　ア　管理者
　　　イ　生活相談員
　　　ウ　栄養士
　　　エ　調理員

　　�A　介護サービスを提供する有料老人ホームの場合

　　　ア　直接処遇職員（介護職員・看護職員）については、介護サービスの安定的
　　　　　な提供に支障がない配置体制とすること
　　　イ　看護職員（看護師又は准看護師）については、入居者の健康管理に必要な数
　　　　　を配置すること
　　　ウ　機能訓練指導員は、日常生活を営むのに必要な機能の減退を防止するための
　　　　　訓練を行う能力を有する者を配置すること
　　　エ　管理者その他の介護サービスの責任者の地位にある者は、高齢者の介護につ
　　　　　いて、知識・経験を有する者を配置すること

　　�B　入居者の実態に即し、夜間の介護、緊急時に対応できる数の職員を配置する。

（２）職員研修について
　　
　　職員に対しては、採用時及び採用後において定期的に研修を実施すること。特に、
　　生活相談員及び直接処遇職員については、高齢者の心身の特性、実施するサービス
　　のあり方及び内容、介護に関する知識及び技術、作業手順について研修を行う。

（３）職員の秘密保持
　　
　　有料老人ホームの職員又は職員であった者が、正当な理由なく、その業務上知り
　　得た入居者又はその家族の秘密を漏らすことがないよう、有料老人ホームの設置
　　者は必要は措置を講じなければならない。なお、設置者にあっては、個人情報保
　　護法に基づき、個人情報の適正な取り扱いに留意する。

（４）職員の衛生管理
　　
　　職員の心身の健康に留意し、職員の疾病の早期発見及び健康状態の把握のために、
　　採用時及び採用後において定期的に健康診断を行うとともに、就業中の衛生管理
　　について十分な点検を行うこと。


　　　　　　　　　　　　　　※札幌市有料老人ホーム設置運営指導指針より抜粋